Групповая супервизия (открытый формат)

Что будет на супервизионных встречах?

• ✔️ Супервизия проблемных кейсов;
• ✔️ Супервизия успешных кейсов;
• ✔️ Круглый стол;
• ✔️ Супервизия фильма.

Структура супервизионного разбора

1. Представление участников: Мы начинаем с краткого представления каждого участника группы, чтобы все были знакомы друг с другом и могли лучше взаимодействовать в ходе разбора случая.
2. Определение варианта работы: Мы определяем последовательность и время выполнения разбора случая, чтобы создать структурированную и продуктивную обстановку для работы.
3. Представление случая: Участник, представляющий свой случай, рассказывает о нем – о проблеме, с которой столкнулся, и о своих вопросах и сомнениях, которые связаны с этим случаем.
4. Запрос группе: После представления случая участник задает вопрос группе, обращаясь к коллегам за советом, идеями или размышлениями, чтобы получить разнообразные точки зрения.
5. Этап вопросов: Участники группы задают вопросы, чтобы уточнить и лучше понять случай и контекст, в котором возникли проблемы. Вопросы помогают расширить понимание и перспективы.
6. Этап высказываний участников: После этапа вопросов участники группы высказывают свои мысли, идеи, рекомендации или свои собственные опыты, связанные с данным случаем. Этот этап завершается высказыванием ведущего, который делится своими наблюдениями и анализом.
7. Этап обратной связи: Участник, представляющий случай, дает обратную связь относительно высказываний других участников. Он может поделиться своими мыслями, эмоциями или комментариями по поводу полученных идей и поддержки.
8. Завершение: По завершении разбора случая, ведущий может сделать интерпретацию групповой динамики и дать окончательные выводы. Это помогает участнику лучше понять и проанализировать случай, а также продвинуться в решении своих проблем.

Весь процесс разбора случая основан на взаимодействии и обмене опытом между участниками группы. Мы стремимся создать поддерживающую и конструктивную обстановку, где каждый может внести свой вклад и получить ценные идеи и рекомендации.

Правила участия в супервизионной группе

• 1. При работе в группе, пожалуйста, убедитесь, что в помещении нет посторонних людей, чтобы обеспечить конфиденциальность и приватность.
• 2. Просим вас отключить телефоны и другие гаджеты во время наших встреч, чтобы избежать отвлечений.
• 3. Для присоединения к группе используйте компьютер, ноутбук или планшет, чтобы обеспечить удобство работы.
• 4. Безопасность и анонимность клиентов и их историй – наша главная забота, поэтому мы обязательно соблюдаем анонимность клиентских кейсов.
• 5. Мы уважаем все направления психотерапии в нашей межмодальной группе. Поэтому мы стараемся избегать директивных вопросов и закрытых формулировок, используя понятные термины или при необходимости расшифровывая их для всех участников.
• 6. В группе каждому участнику предоставляется право на остановку работы, если он не чувствует себя комфортно с тем, что происходит. Это правило “Стоп” помогает обеспечить безопасность и благополучие каждого участника.
• 7. Я, в качестве супервизора, модерирую процесс работы в группе, обеспечивая гармоничное взаимодействие и обмен опытом.
• 8. Участник, представляющий свой кейс для разбора (супервизант), временно становится соведущим во время анализа своего кейса, чтобы его взгляд и опыт внесли ценный вклад в обсуждение.

Как получить сертификат от ОППЛ

Сертификат от ОППЛ можно запросить при наборе от 50 часов супервизии + заключен контракт.

Если вы желаете получить официальный сертификат Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ) о прохождении супервизии, следуйте следующим шагам:

• – Заключаем договор с комитетом по супервизии (отправлю договор лично и объясню, что нужно заполнить).
• – Вы оплачиваете 1000 рублей за регистрацию в комитете по супервизии (ссылку отправлю для оплаты, чек нужно будет отправить мне).
• – После набора необходимого количества часов, я обращаюсь к ОППЛ по вопросу о выдачи сертификата.
• – Для получения подробностей, договора и инструкции, обратитесь в личные сообщения.